人力资源管理的最高境界就是将合适的人，在合适的时间，安排到合适的工作岗位，使之发挥最大的潜力。

    亚当斯密在其《国富论》中指出：劳动生产力上最大的改良，以及在任何指导劳动或应用劳动时熟练技巧和判断力的大部分，都是分工的结果。

    柏拉图将理想国中的公民分为治国者、武士、劳动者3个等级，分别代表智慧、勇敢和欲望3种品性。治国者依靠自己的哲学智慧和道德力量统治国家；武士们辅助治国，用忠诚和勇敢保卫国家的安全；劳动者则为全国提供物质生活资料，这是柏拉图理想的组织分工理念。

    可见，分工既是社会发展的必然趋势，也是最大化发挥潜能的有效办法，社会如此、国家如此，企业也不例外。如何才能保证让“每个人做自己最擅长的事情”，做到因才适岗、合理分工，就成了现代企业人力资源管理研究的重要课题。